仕事がどう変わったか、投稿する

Jun 09, 2023

パンデミック後の世界では、リモートワークとハイブリッドワークが定着します。filadendron/Getty Images

The Globe の Women's Collective の一部である、The Globe の週刊女性と仕事ニュースレターのコンテンツ。 購読するには、ここをクリックしてください。

「世界保健機関は世界的なパンデミックの終息を宣言したかもしれないが、その影響は長期間続くだろう」と講演者、作家、上級リーダーの指導者であり、リーダーシップ開発の最高経営責任者であるマージ・グプタ＝スンデルジ氏は言う。マネージャーをリーダーに変えるコンサルティング会社。 「医療や健康の観点からだけでなく、仕事の世界への影響からも。 クライアント、顧客、従業員、マネージャーの期待は変化しており、それはスタッフとの関わり方に大きな影響を与えています。

「過去 2 年以上に起こった 6 つの重要な変化は、見過ごすことができないほど重大なものです。 どれも驚くべきことではありませんが、その単純さや蔓延を理由に無視しないでください。 実際、危険を承知で無視してください。」

グプタ＝スンデルジ氏のパンデミック後の6つの勤務シフトと、なぜリーダーが注意を払うべきなのかについて詳しくご覧ください。

28歳のサミラ・マンフォンは、キャリアのはしごを登る際に、他の人よりも多くのハードルに直面してきた。

フランスからの留学生としてモントリオールのコンコルディア大学で学士号と修士号を取得しましたが、ネットワークの恩恵を受けずに関連する職歴を得るのに苦労しました。 彼女が応募した公務員の求人では、公然と自分のような永住者よりも国民を優先した。 そして彼女によると、協同組合の最高のポジションは白人男性に与えられるようだという。

「連邦政府の制度は能力に基づいていますが、面接官があなたに対して抱く安心感のレベルが重要な役割を果たしていると思います。 特定の型にはまらない、または「言語」を話せない場合、それは難しいかもしれません」と、現在モントリオールのカナダ雇用社会開発局で政策アナリストをしているマンフォンさんは言います。

そこで、有色人種の初期から中堅の移民女性が上級レベルに昇進できるよう支援することを目的とした、「ジャンプ・ザ・ラング」と呼ばれる新しいアクセラレータ プログラムについて知ったとき、彼女はすぐに応募しました。

Jump the Rung が、女性が企業のはしごを登るのに必要な文化的知識を得るのをどのように支援しているかを読んでください。

「私は企業の世界でキャリアをスタートし、2015 年に起業家になりました」と、デジタル戦略会社 Red Dot Digital とビジネス マッチング プラットフォーム B2BeeMatch の創設者兼 CEO であるカリマ キャサリン ゴウンディアム氏は言います。 「私は会社を設立し、ゼロから成長させました。 そして2020年に、私は別のプロダクトであるビジネスマッチングプラットフォームを立ち上げました。 私の会社は中小企業 (SME) ですが、大企業や団体とも仕事をしてきました。 その過程で、中小企業の世界では企業の世界とは多くのことが異なって機能していることを学びました。 中小企業や新興企業との協働を検討している場合、入社にあたって知っておくべきことがいくつかあります。」

ペースから自律性、雇用の安定に至るまで、企業文化とスタートアップ文化の違いについてお読みください。

トロントのベイストリートで弁護士として働いていた頃、リサ・スタムは時々トゲのあるヒールに足を詰め込むことがありました。

ほとんどの法廷は硬い床で作られているため、かかとを踏むと威圧的なカタカタ音が鳴ります。

「ヒールを履いて行進すると、存在感を発揮できます」とスタムさんは言います。 「法律にはちょっとした演劇のようなものがある。」

コートの外では、スタムさんは主にパンツスーツと組み合わせたフラットシューズを着用することを選択した。 現在、彼女は全員がリモートで働く小さな会社で雇用、労働、人権法の実務を担当しています。 「望めば、私たちは皆、裸足を履くことができます。」

ハイヒールは何十年もの間、女性の作業服の定番でした。 しかし、職場がよりカジュアルになり、在宅勤務する人が増えるにつれ、女性は靴が自分のキャリアや自己イメージにどのような影響を与えるかを再考しています。

職場でヒールを履くことはもう意味があるのでしょうか？

記事全文をお読みください。